Wer in Ihr Unternehmen einzieht, sollten Sie sich durch Kopf und Bauch gehen lassen.
Schon das erste Briefing ist stets vielschichtig: zunächst das persönliche Profil des Zielkandidaten nach Ihren Vorstellungen. Ebenso Ihr Unternehmen: die Unternehmens- und Führungskultur, Struktur und Organisation des Verantwortungsbereichs, Finanzkennziffern, IT-Infrastruktur, Produzent oder Dienstleister, Fertigungsprozesse ( JIT / JIS / TPS / LEAN / Kaizen /…), Branche und Markt sowie Perspektiven des Unternehmens. Diese Fakten und mehr schulden wir Ihnen und dem Kandidaten.
Wie ist das Team der Führungskräfte in Ihrem Haus? Der neue Kandidat soll harmonieren mit den Kollegen. Fragen der Mentalität lassen sich nicht vermessen. Sie sind aber von Gewicht für den Erfolg der Vermittlung.
Diese Gesichtspunkte behandeln wir sorgfältig und mit Einfühlungsvermögen.
Was Sie noch erwarten dürfen: Wir legen Wert auf effektiven Datenschutz. Unsere Zusammenarbeit geht niemand etwas an. Wir sind Ihnen und Ihrem Unternehmen gegenüber bedingungslos loyal: Ihre Spitzenkräfte werben wir nicht ab.
Unser Vorgehen
Alle Personalberater kochen mit Wasser. Ihre Abläufe sind zwangsläufig ähnlich. Wir arbeiten nach Abschluss einer Vereinbarung oder nach einem Handschlag mit Ihnen so:
Phase 1: Definition des Ziels
Briefing durch den Auftraggeber samt gründlicher Abstimmung. Erstellen einer Liste mit Zielfirmen Ihrer Branche aus verschiedenen Quellen. Erfassen von Erfahrungswerten vergleichbarer Positionen. Wir sprechen über das Resultat. Festlegen der Suchstrategie.
Phase 2: Recherche des Kandidaten
Wir finden für Sie geeignete Kandidaten. Sicher. Die Ergebnisse erhalten Sie in klar aufbereiteter Form. Sie treffen die erste Auswahl.
Phase 3: Ansprache des Kandidaten
Wir nehmen mit den von Ihnen ausgewählten Kandidaten persönlich Kontakt auf. Es wird Wechselbereitschaft festgestellt. Im Anschluss erarbeiten wir für Sie eine Positiv-Negativ-Kandidatenliste.
Phase 4: Vier-Augen-Gespräch
In einem persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten analysieren und bewerten wir die fachliche und persönliche Eignung sowie die Referenzen des Kandidaten. Daraus entstehen aussagekräftige Dossiers und für Sie konkrete Entscheidungsgrundlagen.
Phase 5: Ihre Gespräche mit geeigneten Kandidaten
Wir wickeln für Sie die Vorbereitung und die persönliche Vorstellung der Kandidaten samt Besprechung des Lebenslaufs komplett ab. conigo hilft auch gerne bei der Vertragsgestaltung. Zudem terminieren wir die Besprechung und die Unterzeichnung des Vertrages. Wir unterstützen Ihre neuen Spitzenkräfte gerne auch in der Integrationsphase.